Zdrowie seksualne w pracy - czy szefowie powinni robić więcej?
Funkcje

Zdrowie seksualne w pracy - czy szefowie powinni robić więcej?

Autor: Abi Millar Opublikowano w: 6:33 16 -17 listopada

Zrecenzowany przez Dr Sarah Jarvis MBE Czas czytania: Czytanie 4 min

Muzyka jest rażąca, wolny alkohol płynie i osiągnąłeś koniec długiego i wyczerpującego roku pracy. Jest to świąteczne przyjęcie w biurze - i chociaż dla niektórych osób oznacza to niewiele więcej niż kilka wiśni, a potem w domu na drzemkę, to także czas, kiedy napięcia seksualne między współpracownikami mogą osiągnąć swój szczyt.

Świąteczne frolicking

seks na Boże Narodzenie

Nasza ankieta przeprowadzona wśród 2000 pracowników biurowych w Wielkiej Brytanii wykazała, że ​​prawie 20% Brytyjczyków spotkało się z koleżanką na przyjęciu świątecznym w biurze. 1 na 10 przyznało, że złapało STI lub zna kogoś, kto ma współpracownika.

Zobacz wyniki

Niezależnie od tego, czy statystyki te są prawdziwe w Twoim miejscu pracy, czy też nie, może pojawić się kilka porannych wyrażeń.

Niestety seks wigilijny często oznacza seks pijany, a to z kolei może oznaczać niebezpieczny seks. Biorąc pod uwagę ryzyko niechcianych ciąż i chorób przenoszonych drogą płciową - nie wspominając o przypadkach molestowania seksualnego i napaści - jak ludzie mogą zapewnić, że żale są ograniczone do minimum? A czy pracodawcy powinni robić więcej, aby chronić zdrowie seksualne swoich pracowników?

Pracodawcy powinni być proaktywni

Według Stephena Bitti, dyrektora zarządzającego Nudge Associates, pracodawcy muszą zastanowić się nad tym zagadnieniem pod kątem minimalizacji ryzyka. Jego firma, która zapewnia firmom szkolenia w zakresie zdrowia i dobrego samopoczucia, koncentruje się w szczególności na zdrowiu seksualnym i uważa, że ​​dyskusja musi zostać zniesiona w miejscu pracy.

„Ludzie niekoniecznie czują się komfortowo rozmawiając o zdrowiu seksualnym ze swoimi kolegami, a to może mieć charakter systemowy w całej organizacji. Ale pracodawcy mogą przyjąć proaktywne podejście do promowania szacunku i zapewnienia, że ​​odpowiednie oznakowanie jest dostępne dla ludzi, aby uzyskać dostęp do wsparcia”, on mówi.

Jak wyjaśnia, ludzie mogą mieć obawy dotyczące znalezienia kliniki zdrowia seksualnego lub zwolnienia z pracy na badania kontrolne. Mogą również obawiać się zerwania poufności lub reakcji ze strony rówieśników.

„Pracodawcy muszą stworzyć przestrzeń, w której ludzie czują, że mogą być otwarci na problemy związane ze zdrowiem seksualnym, i że jest w porządku przeprowadzanie badań”, mówi. „Ma to zalety zarówno dla pracodawcy, jak i dla pracowników - jest korzyść dla pracodawców, jeśli weźmie się pod uwagę koszty absencji chorobowej i to, co można zmniejszyć, angażując się w kontakty z ludźmi. imprezy to pierwszy krok we właściwym kierunku. ”

Powinni rozważyć kwestie prawne

David Hession, radca prawny ds. Zatrudnienia w Simpson Millar LLP, mówi, że choć nie ma ustawowych przepisów dotyczących świątecznych przyjęć biurowych, pracodawcy powinni pamiętać o tym, co może się zdarzyć, gdy picie wymknie się spod kontroli. W najgorszym przypadku może to obejmować roszczenia dotyczące molestowania seksualnego.

„W ostatnim przypadku pracownik próbował wnieść roszczenie przeciwko pracodawcy po fizycznym ataku innego pracownika, który miał miejsce w hotelu po corocznym przyjęciu bożonarodzeniowym”, mówi. „Pracodawca nie został pociągnięty do odpowiedzialności, ale sprawa wskazywała na zasadę, że partie biurowe można postrzegać jako przedłużenie miejsca pracy”.

Dodaje, że nie licząc braku przyjęcia bożonarodzeniowego, istnieją pewne praktyczne środki, które pracodawcy mogą podjąć.

„Może to oznaczać ograniczenie poziomu wolnego alkoholu, który jest dostępny. Na przykład mogą chcieć udostępnić darmowe piwo i wino, ale nie alkohole. Pracodawcy powinni również mieć pisemną politykę dotyczącą zachowań pracowników podczas wydarzeń towarzyskich”, mówi.

Przygotuj plan gry

Oczywiście pracodawcy nie mogą powstrzymać rozkwitu romansów biurowych i nie mają prawa nadzorować życia seksualnego ludzi. Mają jednak obowiązek uniemożliwić pracownikom molestowanie seksualne w miejscu pracy (co obejmuje imprezy biurowe) i mogą stworzyć środowisko, które ułatwia znalezienie wsparcia.

Co do pracowników? Jak wyjaśnia Natika Halil, dyrektor naczelna organizacji charytatywnej FPA zajmującej się zdrowiem seksualnym, istnieje wiele sposobów, dzięki którym ludzie mogą cieszyć się atmosferą imprezy, jednocześnie chroniąc się przed ryzykiem.

„Znajomość własnych ograniczeń dzięki alkoholowi pomoże zmniejszyć ryzyko, że coś się stanie, czego możesz żałować, i ważne jest, aby upewnić się, że masz wyraźną, aktywną zgodę od każdego, kto pił” - mówi. „Jeśli nie są wystarczająco trzeźwi, by wyraźnie wyrazić zgodę, to nie są wystarczająco trzeźwi, by w ogóle wyrazić zgodę.”

Dodaje, że skoro niekoniecznie wychodzisz z domu, spodziewając się seksu, zawsze dobrze jest mieć plan gry i nosić ze sobą prezerwatywy.

„Jeśli jesteś bez torby lub bez kieszeni, wyrzuć prezerwatywę gdzieś indziej: do buta, skarpety, biustonosza, a nawet do spodni. Tylko upewnij się, że nie jest to miejsce, które mogłoby go uszkodzić! Pamiętaj, jeśli na pigułce, aby dobrze się nią zażyć, zanim zaczniesz pić, więc jeśli jesteś chory, Twoja antykoncepcja będzie nadal działać ”, mówi.

Dodaje, że tam, gdzie miał miejsce seks bez zabezpieczenia, najlepiej jest podjąć awaryjną pigułkę antykoncepcyjną tak szybko, jak to możliwe (niektóre pigułki można stosować do 120 godzin po seksie bez zabezpieczenia). Ważne są również kontrole STI, nawet jeśli nie masz objawów.

Jak zauważa Bitti: „W Wielkiej Brytanii stale rośnie liczba chorób przenoszonych drogą płciową. Dlatego ważne jest, aby ludzie wzięli odpowiedzialność za swoje działania i brali udział w regularnych badaniach zdrowia seksualnego, jeśli są aktywni seksualnie”.

Odwiedź nasze fora

Udaj się na fora Pacjenta, aby uzyskać wsparcie i porady od naszej przyjaznej społeczności.

Dołącz do dyskusji

Nebiwolol - beta-bloker Nebilet

E. Coli VTEC O157